SA8000是social Accountability 8000的英文简称,即“社会责任标准”，是由美国“经济优先认可委员会（CEPAA）”于1997年8月根据国际劳工组织公约、世界人权宣言和联合国儿童权益公约制定的全球首个道德规范国际标准。2001年，经济优先权委员会认可委员会（CEPAA）更名为社会责任国际（Social Accountability International,简称SAI），SA8000-2014标准要求：1、童工；2、强迫性劳工；3、健康与安全；4、组织工会的自由与集体谈判的权利；5、歧视；6、惩戒性措施；7、工作时间；8、工资；9、管理体系。

　　目前很多行业性的、区域性乃至全球性的行业组织、非政府组织和跨国公司也制定了各不相同的社会责任守则（又被称为COC验厂标准）：WAL-MART供应商标准；DISNEY 制造商行为守则；国际玩具工业理事会 (ICTI) 商业操作规范；环球服装社会责任原则；耐克公司（NIKE）社会责任守则；世界服装责任组织（WRAP）工厂守则；公平劳工协会（FLA）工厂行为守则等。

  德信诚SA8000认证咨询流程

　　1、管理体系现场诊断； 2、制定总体推行计划； 3、劳动、EHS职业健康安全与环保法律法规识别、培训； 4、SA8000社会责任管理体系标准及内审员培训； 5、SA8000社会责任管理体系文件编制； 6、管理体系文件发布、培训、运行； 7、内部审核； 8、管理评审； 9、管理体系认证； 10、对不合格项实行纠正措施； 11、批准，注册颁发证书； 12、德信诚完善的售后服务。

  SA8000认证申请审核的必备条件

　　1、证明你的公司符合国家和地方的法律法则；
　　2、对照SA8000规定自测公司情况；
　　3、一年内进入申请程序。
　　4、一旦论证评估机构接受了你的申请，你就成为SA8000申请者。当你对SA8000做好完全准备之后，可着手安排一次评估前的预测，如需采取改进措施，会给你充足时间按SA8000标准改善人力资源、安全和管理措施。如有必要可延长申请人状态至2年。 预测通过后准备进入论证评估。一个经特别培训的当地评估小组会来到你的工厂。他们了解当地法律、社会、与你的管理人员和工人说相同的语言。你要全面提供工厂的历史记录，评估人员可自由地与雇员谈话，如果工厂运营的某些方面需要改进，会给你机会补救；
　　5、评估小组肯定你的工厂完全符合标准后，发给SA8000证书。证书有效期3年，每6个月复查一次。每3年需申请延长一次。